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| Trattamento dei dati personali
Con la trasmissione dei propri dati a Panalpina, il candidato acconsente che gli stessi possano essere archiviati ed utilizzati da Panalpina esclusivamente in relazione ad una possibile assunzione nell'ambito di lavoro indicato e che tali dati possano essere inoltrati ad un'altra sede Panalpina così da entrare a far parte di una banca dati a disposizione dei responsabili della selezione. |
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| Esclusione di garanzia
Nel momento in cui si effettua un contatto o una comunicazione in forma elettronica, i Vostri dati vengono trasmessi in una banca dati accessibile nel mercato del lavoro a livello internazionale, anche in paesi che non dispongono di una legge a protezione dei dati equivalente a quella svizzera. Anche se l'invio dei dati viene protetto, il mittente ed il destinatario rimangono visibili. Pertanto il gruppo Panalpina e relative associate non si assumono responsabilità di nessun genere, nel caso in cui il candidato subisca dei danni causati dall'invio dei propri dati via internet. |
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| Trattamento dei dati in caso di mancata assunzione
Il candidato acconsente che i dati siano conservati da Panalpina o da un altro membro del gruppo Panalpina, anche nel caso in cui l'assunzione non avvenga, per un lasso di tempo di sei mesi a partire dalla data di notifica della mancata assunzione. Oltre tale periodo, i dati diventeranno anonimi. Il candidato non verrà informato separatamente di questo processo. |
| Permesso di lavoro
I candidati che si propongono per un posto in Svizzera, che non sono in possesso né di un passaporto svizzero né di un permesso-C , necessitano di un permesso di lavoro / soggiorno. Ai cittadini della Comunità Europea non è richiesto un permesso di lavoro, ma al contrario, il datore di lavoro (Panalpina) deve ottenere dall'autorità competente una copertura assicurativa del permesso di soggiorno. |
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